FAQ - frequently asked questions

Temporary work FAQs

1What actually is temp work?
The legal term for "temporary work" is temporary employment, which is regulated in the Temporary Employment Act (AÜG). In doing so, we "leave" our permanent employees to our customer companies for projects, in the event of peak orders or vacation, sickness and parental leave substitutions, etc.
2What advantages do I have if I apply to you?
Durch wechselnde Einsätze bei unseren Kunden sammelst du Erfahrungen und Kenntnisse, die dir im Trott einer einzelnen Firma enthalten bleiben. Es wird also nie langweilig und mit deinem Know-how ergeben sich für dich interessante Karriere-Perspektiven. Bei uns hast du Gelegenheit, in verschiedenen Branchen zu arbeiten und Arbeitgeber kennen zu lernen - jenseits von ausgeklügelten und komplizierten Auswahlverfahren.
3What benefits do I get?
In principle, every employee receives a written, unlimited employment contract with the usual benefits such as pension, health, unemployment, nursing care and accident insurance, paid vacation, continued payment of wages in the event of illness, statutory protection against dismissal, etc.
4What about bonuses and a working time account?
Zeitarbeit lohnt sich. Zu deinem festen Gehalt addieren sich nach Vereinbarung Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Mögliche Überstunden werden auf deinem persönliches Arbeitszeitkonto eingezahlt. Angesparte Überstunden kannst du jederzeit von diesem Konto abrufen und nutze so flexibel für deine Freizeitgestaltung!
5What social benefits are there for temporary work?
Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers: Bei uns verzichtest du weder auf Urlaubsgeld noch auf Weihnachtsgeld! In Abhängigkeit deines jeweiligen Einsatzes erhaltest du zusätzlich zu deinem Monatsverdienst Fahrgeld sowie den Mehraufwand für die Verpflegung.
6What perspectives are there?
Durch deine abwechslungsreichen Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen erwirbst du bei uns viel schneller als andere Angestellte zusätzliches Know-how und sammelst so Erfahrungen und erweitern deine Kompetenzen. Darüber hinaus kannst du dich über unsere Fortbildungsangebote jederzeit weiterqualifizieren und so neue berufliche Herausforderungen in Angriff nehmen.
7Who is my contact person in temporary work?
Wir stehen dir immer beratend zur Seite und haben immer ein offenes Ohr für Ideen, Wünsche oder Sorgen. Du wirst z.B. persönlich zu Ihren Einsätzen beim Kunden begleitet, damit ein optimaler Start gelingt. Wir sind in allen Belangen dein erster Ansprechpartner.
8How can I develop further?
Durch wechselnde Einsatzorte lernst du neue Unternehmen und vielseitige Aufgabenbereiche kennen und können so deine Fachkompetenz ständig erweitern. Zusätzlich unterstützen wir dich in deiner beruflichen Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote.
9Are there further training opportunities?
Mit dir zusammen ermitteln wir deine Stärken und Schwächen und können so maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für dich zusammenstellen. Dies sind z.B. Staplerführerschein, EDV-Schulungen oder CNC-Lehrgänge. Die Kosten tragen natürlich wir.
10Who is actually my employer?
Dein Arbeitgeber sind wir. du erhältst von uns einen schriftlichen, unbefristeten Arbeitsvertrag, und zwar unabhängig davon, bei welchem Unternehmen du gerade von uns eingesetzt sind
11How long does an operation take?
The duration of the assignments varies, depending on the customer and needs. In principle, deployments can last from a few days to several months or even years.
12Can I get a temporary contract?
Nein, du bekommst grundsätzlich einen unbefristeten Vertrag und sind fest bei uns angestellt.
13Is there actually a collective agreement for temporary work?
Ja, wir wenden den BAP/ DGB Tarifvertrag an. Für dich als Mitarbeiter ergeben sich dadurch viele Vorteile: Regelmäßige Lohnerhöhungen, fester Monatslohn, gestaffelte Entgeltgruppen, flexibles Jahresarbeitszeitkonto und entsprechende Zuschläge.
14Can I be taken on by one of your client companies?
Yes. Due to their high level of qualification and their commitment, our employees regularly receive offers from the respective companies for which they are currently working. There is also the possibility of being mediated directly by us. Our staff will be happy to provide you with individual advice.
15What orders can I expect from the customer?
Grundsätzlich versuchen wir, dich gemäß deiner Vorausbildung, Qualifikation und Fähigkeiten in unseren Kundenunternehmen einzusetzen. Aber Ausnahmefälle gibt es natürlich. Wenn beispielsweise eine Wunschposition im Moment nicht gesucht ist, übernehmen unsere Mitarbeiter auch schon mal andere Tätigkeiten, die aber selbstverständlich im Rahmen ihrer Ausbildung liegen.

Application FAQs

1Do you prefer an online or paper application?
Ideal ist eine Bewerbung per E-Mail (im PDF-Format) oder eine Online-Kurzbewerbung. Natürlich kannst du dich aber auch bei uns per Post bewerben oder deine Bewerbungsunterlagen einfach zum Gespräch mitbringen. Die Art der Bewerbung hat keinen Einfluss auf unsere Auswahlentscheidung. Wichtig ist, dass deine Bewerbung - ob auf Papier oder in digitaler Form - vollständig und ausführlich ist. Nur so können wir uns ein umfassendes Bild von dir machen.
2Can I send you an unsolicited application if I can't find a suitable position on your job market at the moment?
Du kannst dich gerne bei uns initiativ bewerben. Bitte gebe in deiner Bewerbung unbedingt das von dir angestrebte Tätigkeitsfeld an.
3What selection procedures do you use?
We prefer personal interviews. We do not use sophisticated and complicated selection procedures.
4Which documents should my application contain?
Damit wir uns ein umfassendes Bild von dir machen können, sollte deine Bewerbung aus Anschreiben, Foto, Lebenslauf und relevanten Zeugniskopien bestehen.

Other FAQs

1Am I entitled to a credit account?
In a judgment of June 16, 2005 (Az: 2 O 408/05), the LG Bremen confirmed that all banks that have submitted a declaration of commitment to the Central Credit Committee (these are primarily the savings banks) must offer a credit account for everyone. Exceptions to this are narrowly defined (e.g. when using the account for money laundering).

Despite this obligation, opening a new account sometimes turns out to be difficult, as banks are not particularly interested in clients who are in an unfavorable economic situation. Be friendly but firm and advise your banker of their obligation to open a prepaid checking account.
2What about occupational safety?
Since our employees perform their work at different workplaces, the professional requirements often change. The regulations and measures of occupational health and safety at the respective client also apply to our employees. Before the start of each assignment, he must therefore be informed about the new job, the need for special qualifications or professional skills and special occupational medicine and safety-related protective measures, etc. Detailed information on the legal safety regulations can be found on the website of the engineering office Krieg, with whom we work closely.
3Is there a company pension plan?
We support our employees in increasing their pension with a Employer-funded pension. It is becoming increasingly important to make financial preparations for retirement age. Therefore, there is the possibility of company pension schemes.

The advantages for employees:
• tax-privileged provision
• exempt from social security contributions within specified limits
• either security or opportunity-oriented capital accumulation
• Lifelong retirement pension or alternatively one-off capital payment

Information on company pension schemes

Many of our employees are already using the direct insurance to top up their pension. If you have any questions, the Norddeutschen Maklerkontor will be happy to help.